60 miljoner till vården – lönetillägg och nattjänst

Bristen på personal inom vården har länge varit en stor fråga. Från politiskt håll är man medveten om problemet och nu presenterar Region Östergötlands politiska ledning, Koalition för Östergötland (S, L, C och MP), en satsning på 60 miljoner för att komma tillrätta med problemen.

– Vi är medvetna om att medarbetarna är slitna. Det här är ett allvarligt och stort försök att satsa på personalen, säger Kerstin Sjöberg (C).

I satsningen ingår ett helt nytt erfarenhetstillägg som tagits fram i samråd med de fackliga organisationerna och verksamheterna. 

– Den som har arbetat under lång tid ska få ett extra tillägg på lönen. Exakt hur lång tid man ska ha arbetat och vilka belopp det kan handla om behöver arbetas fram, men det ska bli klart under det här året, säger Alexander Höglund (L). 

– Det ska vara attraktivt att arbeta i den här verksamheten så att man vill stanna kvar länge, säger regionstyrelsens ordförande Kaisa Karro (S). 

En annan del av satsningen är att man återinför arbetstidsmodellen med renodlade natt- och helgtjänster. Den har tidigare funnits inom Region Östergötland, men togs sedan bort. Genom att bara arbeta natt får personalen samma lön för färre arbetade timmar.

– Det här är något som efterfrågats av de fackliga organisationerna, så vi hoppas att satsningen ska falla i god jord, säger Alexander Höglund (L). 

Undersköterskorna får dessutom en löneförhöjning från nästa år. Utöver den vanliga höjningen så tillkommer en höjning på ytterligare 1 procent. Dessutom ska de kunna specialistutbilda sig med bibehållen lön och när de är klara får de ett lönepåslag på 2 000 kronor. 

– Undersköterskorna är en väldigt viktig grupp. Att man har genomgått en utbildning ska märkas och lämna ett avtryck i plånboken, säger Kaisa Karro (S). 

För sjuksköterskor finns redan en satsning för den som vill vidareutbilda sig till barnmorska. Fram till och med nästa år finansieras den med statsbidrag. 

– Vi kommer ha kvar satsningen även efter det och även utöka platserna permanent från 12 till 16 utbildningsplatser, säger Agneta Niklasson (MP). 

Bland förslagen finns även ledarskapsutbildning, verksamhetsutveckling och kompetensutbyte mellan generationer.

– Vi vill stärka attraktiviteten, det ska vara kul att jobba kvar, säger Kerstin Sjöberg (C). 

Kommer det att hjälpa mot kompetensbristen?

– Det kommer inte att bli bättre över en natt, men vår förhoppning är att det ger resultat. Det här är en tydlig prioritering från vår sida, säger Kaisa Karro (S). 

Agneta Niklasson (MP) inflikar:

– Det är just kombinationen av de olika åtgärderna som vi tror kommer ge effekt.

– Arbetet med kompetensförsörjningen är ständigt pågående och det krävs långsiktighet, säger Alexander Höglund (L). 

Vad tror ni att personalen säger om de här åtgärderna?

– Vi tror att många av åtgärderna har potential att bli väl mottagna, säger Alexander Höglund (L). 

När regionstyrelsen sammanträder den 6 april ska ett formellt beslut fattas om åtgärdspaketet. Sedan måste lösningar tas fram för hur åtgärderna ska genomföras. Av de 60 miljonerna är 56 miljoner kronor nivåhöjande, vilket innebär en permanent höjning av regionens kostnader.