I fredags samlades företagets alla anställda och ett 10-tal inbjudna gäster som bidragit till Rimasters framgångar för att ta del av företagsledningens nya marknadsprofil. Enligt ledningen innebär den en kraftig omorientering av Rimaster mot tidigare.
Företaget ska nu nischa in sig på fyra olika områden: specialfordon, transportfordon, kommunikationssystem och industriautomation.
-- Det innebär mer kompletta systemlösningar för kunden, berättar företagets vd Jan-Olof Andersson.
Enligt Jan-Olof Andersson är målsättningen att produktionen i Rimforsa ska hålla världsklass.
-- Det kommer även att ske en utveckling med utökad tillverkning av transportfordon vid vår Polenenhet.
I samband med informationen om företagets nya strategi så avtäcktes också Rimasters nya logotyp.
-- Vi har gjort undersökningar om vad kunderna tycker om Rimaster och kommit fram till följande slogan: "Förmågan att skapa enkelhet", säger Thomas Wernersson, kundansvarig.
Den nya organisationen ska börja gälla från 22 november och innebär dessutom en hel del omflyttningar av personalstyrkan inom företaget.
För närvarande har företaget cirka 145 anställda i Rimforsa och ytterligare 200 i Polen.
Jan-Olof Andersson, vd, berättar att företaget under året har rekryterat 45 nya medarbetare till fabriken i Rimforsa. Och ledningens mål är att nå en tillväxt som ligger på 35 procent per år.
-- Det utesluter inte ytterligare nyrekrytering av personal, säger Jan- Olof Andersson.
-- Vi har levt med uppgång och fall. När telekomkrisen var ett faktum så skars personalstyrkan ned till 70 anställda, säger företagets ägare Per Carlsson som nu ser framtiden med tillförsikt.
Han kunde informera personalen om att det pågår förhandlingar om att ta över ytterligare produktionsanläggningar i Polen med bortåt 400 anställda.
-- Det kan ske till nyår. Vi har även planer på en expansion i Kina för att tillgodose våra svenska kunders behov på plats. Men Rimforsa är även i framtiden navet i företaget, säger Per Carlsson.
Ulf Johansson, ordförande i Metalls verkstadsklubb på Rimaster menar att alla förändringar är av godo, om de går åt rätt håll.
-- Vi hoppas att det ska skapa trygga anställningar, säger Ulf Johansson och menar att han är glad över att ledningen driver företaget framåt.
-- Klubben har tillsammans med företagsledningen arbetat fram den nya strategin och det här är lite av en kick-off. Vi har gått igenom skärseld. Det har varit skakigt en tid. Men nu har vi tagit hem nya kunder, säger Ulf Johansson och fortsätter:
-- Men det gäller också att säkra kompetensen. Satsningen på att ligga i världsklass kräver också att kompetensutvecklingen av de anställda sätts i fokus.
Efter informationen bjöd företaget på smörgåstårta och alkoholfri skumpa för att fira den nya strategin. Och det hela fortsatte sedan med en fest på fredagskvällen.