Definitionen för att det ska vara jämställt mellan män i och kvinnor säger att fördelningen mellan könen som minst ska ha förhållandet 40-60.
Kommunens ledningsgrupp består av åtta personer - kommundirektören, förvaltningscheferna och cheferna inom stödverksamheten som ekonomi, IT och personal och stab. Ledningsgruppen består av fem kvinnor och tre män. Avrundat till jämna procenttal och räknat med hela personer hamnar ledningsgruppen i förhållandet 40-60 och kan ses som jämställt.
I kommunstyrelsens förvaltning finns sex chefer, fyra kvinnor och två män. Utifrån definitionen jämställdhet fyller därmed inte förvaltningen kriterierna.
Samhällsbyggnadsförvaltningen har fyra chefer. Tre kvinnor och en man.
Kultur- och utbildningsförvaltningen är den enda förvaltning som har en manlig förvaltningschef. Totalt finns här tio chefer inklusive rektorer. Sju av tio är kvinnor.
På socialförvaltningen finns tio chefer och samtliga är kvinnor.
Vadstena kommun är sammantaget en stor organisation med många kvinnliga chefer.
Siw Junling, personalchef i Vadstena kommun, berättar att de i vardagen inte tänker så mycket på att det är så.
– Lite har jag tänkt på hur det eventuellt kan påverka. Jämvikt är ju bäst, men nu ser det ut så här, säger hon.
Vid alla chefsrekryteringar tas både män och kvinnor ut till intervju.
– Då ska båda könen vara representerade om det finns sökande från båda håll, men sedan är det ju kompetensen som styr. Vi jobbar efter kompetensbaserad rekrytering oavsett vilka tjänster vi anställer, säger hon.
Den första mars tillträdde den nya kommundirektören Madeleine Andersson konstaterar att av Vadstena kommuns chefer är 80 procent kvinnor. Det står i relation till andelen kvinnliga medarbetare i kommunen.
– Men det bästa är ju om det kan vara lika många män som kvinnor, säger hon.
Hon påpekar att det viktigaste är vilken typ av ledarskap man utövar oavsett vilket kön det handlar om.
Vadstena kommun har nu en kvinnlig kommundirektör.
Kommer det att märkas?
– Jag tror inte att Vadstenaborna kommer att märka någon skillnad. Det handlar mera om vilken typ av ledare man är. Jag tror mycket på samverkan och delaktighet, säger hon.