Blivande verksamhetschefen inom äldreomsorgen, Hans Falk, säger till Corren att det berör drygt tio sjuksköterskor anställda inom kommunens äldreboenden, samt i viss mån enskilda boenden.
Han beskriver sjuksköterskornas kompetens som allt mer nödvändig, samtidigt som det är svårt att få in vikarier, varför nuvarande organisation måste ses över.
- Vi får mer skröpliga och sjuka människor med större vårdbehov samtidigt som vi blir allt äldre, förklarar Falk den gradvisa förändringen sedan början av 1990-talet.
Exakt hur den nya organisationen, som ska presenteras under hösten, kommer att se ut är inte klart.
Det man dock är överens om är att sjuksköterskegruppen måste lyftas fram och ges möjlighet till kompetensutfyllnad samtidigt som det måste in fler vikarier.
- En möjlighet är att söka samverkan med grannkommunerna som har en liknande situation som oss och på det viset hjälpas åt, säger Hans Falk.
Han säger också att sjuksköterskorna stundtals känner sig väldigt pressade och att många av dem har höga krav på sig själva.
Sylvia Karlsson arbetar som sjuksköterska på Wasagården. Hon håller med om att arbetsbelastningen emellanåt är tung och att det skulle vara mycket positivt för gruppen om den både fick tillgång till fler vikarier och större möjligheter att kompetensutvecklas.
- Utbildning hinns inte riktigt med i dag när vi är så få och jobbet går alltid i första hand, säger hon.
Några åsikter om den planerade omorganisationen säger hon däremot är svårt att ha i dagsläget.
- Vi vet bara att den är på gång men inte vad den kommer att innebära. Vi har heller inte hunnit sätta oss ner i gruppen för att diskutera eventuella för- och nackdelar.