Inspektionen föranleddes av att skolans skyddsombud under våren anmält till Arbetsmiljöverket att den psykosociala miljön var krisartad. Bland annat fick rektor Anneli Dahlqvist kritik av delar av personalen som ansåg att hon inte står för vad hon säger, ständigt ändrar sig och inte går att lita på.
Arbetsmiljöverket summerade efter sitt besök att en länge pågående konflikt eskalerat inför en planerad omorganisation som personalen inte känt sig delaktig i. Myndigheten uppmärksammade bland annat att det saknades plattformar och system för information, samverkan och möjlighet att framföra åsikter. Det fanns heller inga rutiner för att förebygga och ta hand om kränkande särbehandling och mobbing.
Men gå in och lösa personliga konflikter kan inte Arbetsmiljöverket göra.
- De krav vi ställer är ganska tandlösa, säger Gyllensvaan och förklarar att myndigheten endast kan hjälpa till att ta fram riktlinjer och se till att det finns rutiner och redskap för att arbetsmiljön ska kunna förbättras inom en verksamhet.
Enligt Gunnel Gyllensvaan har dock Vadstena folkhögskola tagit till sig av kritiken och vid ett återbesök i somras såg Arbetsmiljöverket att skolan börjat åtgärda påtalade brister.
- Det här är ännu inte överspelat från vår sida, men det är på rätt väg, säger hon.