Sif (Svenska industritjänstemannaförbundet) yrkar att uppsägningen ska ogiltigförklaras och att företaget ska betala 75 000 kronor i skadestånd till teknikern.
Hennes tidsbegränsade anställning ska gälla tillsvidare.
Dessutom yrkas att företaget betalar Sifs rättegångskostnader
Stämningsansökan har lämnats till Arbetsdomstolen. Varken den lokala eller den centrala förhandlingen mellan parterna har lett till någon överenskommelse.
Mellan Sif och Teknikarbetsgivarna, som Fredrikssons är medlem i, gäller kollektivavtal. Sif hävdar att uppsägningen av teknikern inte är sakligt grundad enligt anställningsskyddslagen.
När företaget skulle anställa teknikern i våras, gjordes en överenskommelse mellan företaget och den lokala Sif-klubben på detta, att hon skulle provanställas under tolv månader.
Det strider mot det centrala avtalet. Enligt detta är det möjligt att förlänga provanställningar längre än sex månader, bara om det finns synnerliga skäl för det. Sådana skäl kan vara om det finns ett kompletterande behov av prövning, till exempel om tjänstemannen har varit sjuk en längre tid.
I det här fallet finns inga sådana skäl.
Den kvinnliga teknikern hade tidigare under två år en befattning som motsvarar den i Vadstena, på ett annat företag.
Hon anställdes som kvalitetstekniker i mars i år. I början av september underrättades hon av företaget om att hon skulle sägas upp från provanställningen. Dessförinnan hade bolaget meddelat Sif-klubben om uppsägningen.
I slutet av september fick kvinnan den skriftliga uppsägningen i ett rekommenderat brev. Därefter har denna ogiltigförklarats. Varken den lokala eller den centrala förhandlingen har lett till någon överenskommelse.