Det är och har varit några minst sagt turbulenta dagar för Linköping HC.
Klubbdirektören Niclas Björkman har sagt upp sig och risken är stor att SHL-laget missar slutspel även i år. Samtidigt har budgeterats med minst kvartsfinal och en vinst på fyra miljoner kronor, så både sportsligt och ekonomiskt skulle det vara ett mycket stort misslyckande att hamna utanför topp tio igen.
Eller ännu värre: i ett otäckt och ovisst kval.
– Vi låter det gå fram till torsdag innan vi gör något konkret. Går vi inte till slutspel blir det så klart andra förutsättningar, men vi har en back up-plan för vad och hur vi ska göra, säger Christer Trägårdh.
Oavsett vad?
– Ja.
Finns det någon oro? Att ni måste ut och tigga pengar?
– Vi har inte kommit dit än utan tar den här veckan först. Ekonomiskt vet vi hur det ser ut nu och sen har vi två månader kvar. Går vi inte till slutspel kommer det mindre intäkter och då får man titta på vad som blir konsekvenserna av det. Men vi gjorde redan i höstas en plan A och plan B.
Ni har inte tryckt på knappen än?
– Nej. Men visst, som det ser ut har vi kommit närmare att få aktivera plan B.
LHC-basen inledde måndagen med ett möte med avgående Niclas Björkman och övriga klubbledningen för att diskutera vägen framåt. Slutspel eller inte i vår, så ligger planen fast.
– För satsningen inför nästa år får det ingen påverkan alls. Avtalet med våra partners (som säkerställer tio miljoner som öronmärks för tunga värvningar) ligger kvar. Det är bara att vi måste snäppa upp resultatet, säger Christer Trägårdh.
– Sen har vi bättre ekonomiska förutsättningar till nästa säsong då vi får full effekt på de förändringar som har gjorts. Och även om det nya hyresavtalet har kommit i år så har det legat lite gamla grejer kvar.
Arbetet med ny kubbdirektör?
– I viss omfattning har rekryteringsprocessen redan påbörjats. Niclas (Björkman) roll kommer inte att förändras så mycket under uppsägningsperioden, förutom när det gäller offentliga uppdrag. Sen har tyvärr det som hänt inte underlättat för oss att anställa en ny klubbdirektör. Till att börja med har det varit viktigt att säkerställa att alla nyckelpersoner och anställda upplever att det finns en trygghet.
Finns det någon önskelista?
– Inte på det viset. I samma sekund som det här inträffar så poppar det upp namn, men jobbet med att ta fram en kravprofil börjar nu.