Svar på "Personalen sätts med munkavel – vad händer i Åkerbo församling?" (9/6):
För det första är det naturligt att det sker personalförändringar i en verksamhet av Åkerbos storlek, särskilt i en tid där Svenska kyrkan nationellt har stora utmaningar med pensionsavgångar och svårigheter att rekrytera, inte minst präster och musiker. Att flera personer har valt att sluta är beklagligt, men innebär inte per automatik att det råder kaos eller vanstyre i församlingen. Att personal slutar kan bero på många olika saker – personliga skäl, andra jobberbjudanden, flytt, eller andra förändringar i livet.
Angående församlingsgården i Linghem: detta är ett projekt som har planerats och beslutats i demokratiska former av förtroendevalda, i enlighet med församlingens långsiktiga behov. Att investera i ändamålsenliga lokaler är inte ett slöseri, utan en satsning för framtiden och en möjlighet att stärka verksamheten, särskilt barn- och ungdomsverksamhet, körliv och diakoni.
Påståendena om arbetsklimat och ledningens agerande är mycket allvarliga, men bör inte behandlas i insändare utan i de formella processer som finns – till exempel genom skyddsombud, HR-funktion eller arbetsmiljöombud. Det är inte rättvist mot vare sig enskilda medarbetare eller chefer att anklagelser förs fram offentligt utan möjlighet till bemötande eller kontext.
Att kyrkorådet och kyrkoherden har olika roller stämmer – kyrkorådet är styrande, men det operativa ansvaret ligger hos kyrkoherden. Denna ordning är fastställd av kyrkoordningen, och innebär att det är just kyrkoherden som ansvarar för den dagliga arbetsledningen. Att det ibland uppstår missnöje är inte ovanligt i komplexa organisationer, men det innebär inte automatiskt att det finns missförhållanden.
Slutligen: församlingen är full av engagerade, kunniga och dedikerade medarbetare och ideella krafter som varje dag gör skillnad i människors liv. Det är viktigt att inte låta en ensidig och negativ bild ta överhand. Problemen som finns ska tas på allvar – men det görs bäst genom saklig dialog och samverkan, inte genom misstro och offentlig misstänkliggörande.
Vi behöver mer samarbete, mindre skuld. Mer lösningsfokus, mindre polarisering.