På Mjölnarkullens förskola i Boxholm varslas sex personal.
Under måndagen fick personalen inom förskolan i Boxholm besked om vilka som varslas när kommunen sparar in på barnomsorgen. En av de 14 personal som sägs upp är Malin Rosén.
– Jag blir känslosam när jag pratar om det, för jag har inte riktigt hunnit bearbeta det än. Det har varit mycket som hänt sedan beskedet kom. Det är fortfarande mycket känslor och kaos.
Hon har jobbat på Mjölnarkullen sedan början av 2021.
– Jag blev ledsen för jag trivs otroligt bra. Jag älskar att jobba här, med barnen och personalen. Vi är ett härligt gäng.
Kollegan Matilda Nylander är barnskötare och hon har jobbat inom Boxholms kommun sedan 2020. Även hon fick beskedet i måndags att hon är en av de som varslas.
– Jag blev jätteledsen. Även om jag var förberedd på beskedet blev det en smäll när jag fick det. Min önskan är att jobba kvar här på Mjölnarkullen och jag är inte sugen på att söka nya jobb.
Matilda och Malin bor i Boxholm och att flytta från orten för att hitta ett nytt jobb är inte aktuellt.
– Jag bor själv i ett hus och den möjligheten skulle jag inte ha i till exempel Linköping. Jag har barn i skolan och är inte så flyttbar just nu, säger Malin.
– Jag har precis byggt hus och det gör att man känner sig orolig, säger Matilda.
Evelina Fransson är en av sex förskollärare som varslas. Hon är kritisk till att hennes yrkesgrupp drabbas och menar att kommunen frångår målet att ha 50 procent förskollärare i verksamheten.
– Det är den tuffaste biten. Att man måste varsla förstår jag. Men att varsla utbildad personal och i vissa fall behålla outbildad personal klingar inte rätt i min värld. Då kan man inte säga att man står för kvalitet. Det handlar inte om att någon yrkesgrupp är viktigare än någon annan, men man kan inte bortse från en högskoleutbildning, säger Evelina.
Malin, Matilda och Evelina tycker att de fått stöd av HR-avdelningen. "I tisdags när vi träffade Omställningsfonden var HR på plats. Det är inte ett möte de måste vara med på", säger Evelina.
Hon säger att arbetsbelastningen på förskollärare kommer öka när man går ned från två förskollärare till en på avdelningarna.
– I andra kommuner där man varslat inom förskolan har man valt att ha kvar förskollärare och höja andelen förskollärare.
På Mjölnarkullens förskola finns fem avdelningar. Enligt Evelina pusslas det redan i verksamheten för att få dagarna att fungera.
– Folk vabbar och folk är sjuka. Det går i perioder. De vikarier vi får in är duktiga, men det ligger trots allt på mitt ansvar att handleda dem. Eftersom vi hjälps åt mellan avdelningarna blir det ett pusslande som vi oftast försöker lösa själva, säger Evelina.
Matilda, Malin och Evelina menar att det är svårt att ta in att så många som 14 personal sägs upp inom barnomsorgen.
– Det är sex personal som sägs upp bara på Mjölnarkullen och jag upplever inte att vi är för många. Det är konstigt att man först säger upp personal och sedan gör en omorganisation. Det rimliga borde vara att man gör en omorganisation och sedan ser över hur många som behövs i den nya organisationen, säger Malin.
Dalens är en av flera förskolor som drabbas när Boxholms kommun varslar förskollärare och barnskötare.
Alla tre tycker att de fått bra stöd från kommunens HR-avdelning. Under tisdagen fick de information från Omställningsfonden, en stiftelse som hjälper arbetstagare och arbetsgivare att ställa om vid till exempel varsel och uppsägningar.
– Jag försöker vara positiv. Omställningsfonden kan hjälpa till med kurser och utbildningar. Får jag inte jobba kvar på Mjölnarkullen är jag öppen att göra någonting annat. Det kommer bli en sommar med många tankar och bearbetning, säger Malin.
Barn- och utbildningschef Amra Avdispahic menar att andelen förskollärare kommer att öka i och med den omorganisation som nu genomförs.
– Det blir färre förskollärare, men även färre barnskötare. Det är fler barnskötare som varslas än förskollärare, då ändras procenten därefter. Vårt mål är att öka vår förskollärartäthet till 50 procent. Samtidigt har vi ett krav att ha en budget i balans. Med den nya organisationen kommer vi närmare det målet.
Amra tror att den omställningsperiod som kommer efter varslet kan ha uppfattats som att det ska komma en ytterligare omorganisation efter varslet, men så är det inte.
– Organisationen, det vill säga hur mycket barn och personal det ska vara på varje avdelning, är förhandlad med facket. Konsekvensen av den nya organisationen är att vi inte kan behålla all personal. Varslet har vi inte bråttom att genomföra, utan det kommer bli en omställningsperiod eftersom personalen som varslats är anställda minst sex månader till.