Mannen har tidigare varit avstängd, men är nu åter i tjänst på Kvinnebyskolan.
Correns granskning visar att en manlig anställd på Kvinnebyskolan utsatt en kvinnlig kollega för sexuella trakasserier under en längre tid. Under utredningen var mannen avstängd, men han är nu åter i tjänst på skolan. Enligt uppgifter till Corren har kvinnan inte synts till på gemensamma möten sedan mannen kom tillbaka. Rektor Hanna Ahl-Addén har tidigare sagt till Corren att hon inte kan kommentera den enskilda situationen. Efter publiceringen har läsare hört av sig till Corren och frågat hur det kommer sig att mannen fortfarande är kvar på skolan.
Robert Bredberg är utbildningsdirektör i Linköpings kommun. Han berättar att utbildningsförvaltningen har rutiner för hur de ska arbeta med kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier.
– Det finns rutiner och det här är områden som ska beröras årligen med våra medarbetare för att påminna om det här. Utöver det har vi rutiner för att hantera det om det här ändå uppstår.
Däremot finns det inget särskilt arbete på utbildningsförvaltningen för att värna just unga kvinnor som enligt Arbetsmiljöverket är en extra utsatt grupp.
Hur gör man för att värna den som har blivit utsatt?
– Det är viktigt att man lyssnar in den utsatta, hur den personen upplever det här och vilka åtgärder man behöver för att känna sig trygg på sin arbetsplats.
Vad kan det vara för åtgärder till exempel?
– Det skulle kunna vara exempelvis förflyttning av personal. Utifrån hur den utsatta upplever situationen som är efteråt, så finns möjligheten att titta på någon placering.
För att kunna göra det krävs att man kommer fram till vad som faktiskt har hänt och att det är en misskötsamhet, berättar han. Då är det främst den som utsatt sin kollega som man flyttar på.
– Om den som har blivit utsatt har ett annat önskemål får man vara lyhörd för det. Man måste lyssna på den personen. Det kan ju vara så att man inte vill att någonting görs överhuvudtaget. Det kan vara så att man kanske vill flytta själv.
Enligt uppgifter till Corren har den kvinnliga medarbetaren inte synts till på gemensamma möten sedan mannen kom tillbaka från avstängningen.
Hur rimligt är det att man ska fortsätta vara på samma arbetsplats efter sexuella trakasserier?
– Det här måste ju ske i dialog mellan den ansvarige chefen och den här personen som har blivit utsatt. Just i det här fallet så är den enda information jag har är att det finns en bra dialog. Vi har inte fått in någon begäran om förflyttning än så länge.
Och då är det rektor som kommer med den begäran?
– I det här fallet så är det rektor som är närmsta chef och rektor ska lyssna in sin personal. Så att det är i så fall via rektor som vi får den begäran. I det här fallet så verkar den kommunikationen fungera, men det finns alltid möjlighet att vända sig till andra personer. Exempelvis om det skulle vara en situation där man inte känner att man har förtroende för sin chef.
Har du fått några signaler från rektor på den här skolan?
– Nej, jag är inte insatt i det här ärendet överhuvudtaget. De enda uppgifterna jag har fått från vår HR-chef på förvaltningen är att det finns en bra dialog mellan de inblandade och den chefen som vi har på plats, rektorn i det här fallet. Det är de uppgifterna jag har och det är jag trygg i just nu.
Vad krävs för att man ska bli uppsagd från sin tjänst?
– Det är en lite längre process. Det kan vara en misskötsamhet, exempelvis att man konstaterat att den här typen av trakasserier har förekommit, och att man kanske tilldelas en varning och så visar det sig sen att det inte upphör utan fortsätter. Alternativt att det från början är så pass grovt. Då får man titta på om det är tillräcklig grund för att avsluta en tjänst. De exakta kriterierna har jag inte i huvudet tyvärr.
För den som har utsatts erbjuder utbildningsförvaltningen olika former av stöd, som företagshälsovård och stöd via personalavdelningen.
– Det behöver inte vara just den här typen av händelser, det kan även vara andra händelser eller stress. Då kan man exempelvis få samtalsstöd, att man får träffa psykolog eller terapeut.
Vi har sökt Kvinnebyskolans rektor Hanna Ahl-Addén som avböjer att svara med hänvisning till att det är ett enskilt ärende.
Vet du mer? Eller har du egna erfarenheter av sexuella trakasserier på jobbet? Tipsa vår reporter på: jasmine.hubinette@corren.se