En chef på en psykiatriavdelning satte upp en namninsamling till stöd för sig själv och arbetsplatsen.
Efter att personal på en psykiatriavdelning slagit larm om övergrepp och kränkningar mot patienter försökte en chef att ta reda på vem som kontaktade media. Men det är olagligt att efterforska källor.
Daniel Nahlbom, verksamhetschefen för psykiatriska kliniken, ser allvarligt på det som hänt:
– Självklart får medarbetarna kontakta media.
I förra veckan vittnade tio anställda inom psykiatrin på Vrinnevisjukhuset om en patientvård som präglas av hård mentalitet och rå jargong och där en chef på en avdelning upplevs som hotfull.
Efter publiceringen sattes en lista upp på expeditionen som personalen förväntades att skriva på.
Det berättar anställda på den aktuella avdelningen. Namnlistan var ett uttryck för stöd till chefen och en protest mot mediernas publicering – en granskning som väckt starka känslor både hos läsare och inom sjukhusets egna led.
Personal berättar för Norrköpings Tidningar att det är chefen själv som, tillsammans med två andra i personalen, satt upp listan och uppmanat anställda att skriva på:
– Hon sa att skriver man inte på listan är man emot mig och står bakom reportaget. "De personerna kommer att märka av det i framtiden”.
En chef på en psykiatrisk klinik satte upp en namninsamling till stöd för sig själv efter medis granskning.
Anställda säger även till Norrköpings Tidningar att den aktuella chefen försökt efterforska vem som varit i kontakt med tidningen.
Det är olagligt för myndigheter och andra offentliganställda att efterforska vem som lämnat uppgifter till media. Det är ett brott och den som döms riskerar böter eller fängelse i högst ett år.
Daniel Nahlbom, verksamhetschef, tog ned namninsamlingen.
När vi kontaktar verksamhetschefen Daniel Nahlbom känner han inte till listan som satts upp eller försöken att efterforska medias källor. Efter att ha besökt avdelningen och sett listan med namnunderskrifter vet han då inte vem som satt upp den: om det är chefen själv eller medarbetare.
– Oavsett så ska ju inte där finnas en sådan lista, så därför finns den inte kvar. Självklart får ju medarbetarna kontakta media, säger han.
Namninsamlingen togs ned och i ställer informerar verksamhetschefen Daniel Nahlbom om att alla har rätt att prata med media.
Daniel Nahlbom säger att han tog ned listan och satte upp ett eget anslag, där står bland annat:
”Det allmänna får inte efterforska vem som lämnat uppgifter och inte heller straffa den som lämnat uppgifterna”.
Personal har meddelat oss att enhetschefen konfronterat anställda och frågat ”var det du?”. Har du inte fått veta det?
– Nej, jag har inte fått någon information om att det är så. Hon (chefen) säger att det inte stämmer. Så då vet jag inte riktigt vad jag ska tro, säger Daniel Nahlbom.
Den psykiatriska kliniken arbetar med att förbättra arbetsmiljön, som bland annat innebär att patienter far illa. Bland annat upplevs den aktuella chefen som hotfull.
Är det inte ganska allvarliga saker som personalen berättar att både patienter och dina anställda är rädda på jobbet?
– Ja, det arbetar vi med, absolut.
Kommer hon att förbli chef?
– Det kan jag inte uttala mig om i pressen i nuläget, säger Daniel Nahlbom.
Fackförbundet Kommunal reagerar nu på att personal känner sig rädda på jobbet, efter det som hänt. I mejl och sms till medlemmarna skriver de att de nu "utifrån den situation som är ska ”cirkulera i lokalerna”.
Hans chef är Therese Johansson, centrumchef för psykiatricentrum.
– Meddelandefrihet och efterforskningsförbudet är otroligt viktigt i offentlig verksamhet. Självklart ska vi följa den lagstiftning som finns. Klinikledningen agerade omedelbart på det här.
Vad tänker du om att en chef på en avdelning varit med om att sätta upp den här listan och att efterforska källor?
– Om det skulle vara en sanning i det så är det självklart inget vi med ledande funktioner inom hälso-och sjukvård och offentlig verksamhet ska göra, säger hon.
Hur ser du på den situation som råder på den här enheten?
– Det är aldrig ett bra läge att vi har patienter eller medarbetare som upplever att bemötandet inte är fullgott och att det finns inslag av hot och repressalier. Det är precis de delarna vi jobbar med i arbetsmiljöarbetet, säger Therese Johansson.
Fackförbundet Kommunal reagerar nu på att personal känner sig rädda på jobbet, efter det som hänt. I mejl och sms till medlemmarna skriver de att de nu utifrån den situation som är ska ”cirkulera i lokalerna” så personal som vill kan prata med facket.
Vi har sökt den aktuella chefen.